В «Росэнергоатоме» подписан новый коллективный договор до 2026 года
Социальная поддержка будет расти, повышение окладов зависит от выручки предприятий концерна, роль профсоюзов усиливается. Об этом говорили в конце мая на конференции работников электроэнергетического дивизиона Росатома в Новом Петергофе.
«Расходы на социальные программы концерна в прошлом году составили более 5,5 млрд рублей, в 2023-м они вырастут до 7 млрд, — сообщил генеральный директор «Росэнергоатома» Андрей Петров*. — В прошлом году у нас была двухходовая индексация, суммарно оклады выросли на 18 %. На двух станциях пересмотрели матрицы окладов. Профсоюзы обращались в концерн, чтобы сделать матрицу одинаковой для всех, но мы исходим из конкретных задач и возможностей. Выработка в прошлом году была рекордной, мы получили высокую выручку и смогли усилить матрицы Курской и Калининской АЭС. Решение связано исключительно с вопросами эксплуатационной безопасности. Мы объективно не могли обеспечить комплектацию персонала на этих площадках. Решение об изменении матриц на других АЭС будет приниматься исходя из дальнейших производственных и экономических достижений».
Некоторые дополнения в социальной политике связаны с необходимостью привлечения молодых специалистов на атомные станции.
«Потребность в выпускниках составляет около 8 тыс. человек. Концерн играет главенствующую роль в подготовке персонала для зарубежных АЭС, наши сотрудники уезжают работать на международные проекты, — отметил Андрей Петров. — В перспективе роль «Росэнергоатома» будет только расширяться. Главная задача, стоящая перед нами, — обеспечить ритмичное сооружение и пусконаладку зарубежных энергоблоков в Египте, Венгрии, Бангладеш и Турции. Глава «Росатома» Алексей Лихачев обозначил перед нами новую роль в масштабах отрасли: шеф-дублер».
Подробнее :
https://strana-rosatom.ru/2023/06/11/trehletnie-garan..6 июня Андрей Петров назначен первым заместителем гендиректора по атомной энергетике Росатома и президентом АСЭ.