В Десногорске прошла осенняя ярмарка трудоустройства

В Десногорске прошла осенняя ярмарка трудоустройства

На площадке выставочного зала Десногорского историко-краеведческого музея прошла Осенняя ярмарка трудоустройства.
Цель для соискателей: найти работу, узнать о различных вакансиях, зарплатах и социальных гарантиях.
Цель для работодателей: найти сотрудников для закрытия кадровых потребностей.

Формат Ярмарки включал видеопрезентации работодателей, а также возможность пройти собеседования с несколькими работодателями на одной площадке.

Один из ключевых акцентов — работа с молодежью. Организаторы стремились не только предложить работу «здесь и сейчас», но и заинтересовать студентов профессиями будущего, способствовать их профессиональному самоопределению и развитию карьерных навыков.

С приветственным словом перед соискателями выступила Злата Бриллиантова, первый заместитель Главы муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области, отметив, что «свободных вакансий в нашем городе достаточно, и при желании каждый может найти место работы по своему образованию и квалификации».

НЕМНОГО СТАТИСТИКИ
Елена Андрианова, начальник отдела СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района» в г. Десногорске: «Уровень безработицы на 1 октября текущего года составил 0,25 %. Рекордно низкий за последние годы. По Смоленской области этот показатель 0, 42 %. Это говорит о том, что соотношение свободных рабочих мест к безработным гражданам имеет тенденцию к снижению. Так, в Десногорский центр занятости работодателями заявлена потребность в 376 работниках. По области в целом эта цифра составляет более 20 тыс. Численность безработных граждан, зарегистрированных на территории Десногорска, составляет 37 человек, по области – менее 2 тыс. человек. Работодатели буквально бьют тревогу, пытаясь найти квалифицированных сотрудников. Причем кадровый голод наблюдается практически во всех сферах экономики».

Вакансии на территории Десногорска и видеопрезентации предложили сразу несколько организаций:
ООО «Атомтеплоэлектросеть» (директор филиала Вячеслав Седунков);
АО «Атомэнергоремонт» (специалисты отдела управления персоналом Наталья Семенова, Ольга Иванова);
ООО «Смоленская АЭС-Сервис» (руководитель отдела по управлению персоналом Елена Жукова);
Специальная пожарно-спасательная часть №1 ФГКУ «СУ ФПС№72 МЧС России» (лейтенант внутренней службы Екатерина Кузнецова);
Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия» (начальник отдела кадров Лариса Амелина).

О мерах социальной поддержке граждан при заключении социального контракта рассказала ведущий специалист сектора социальных выплат, приема и обработки информации в г. Десногорске Ирина Джавадова.

Актуальная тема в сфере трудоустройства - развитие системы целевого обучения, возможность для абитуриентов и студентов заключить договора. Одним из ключевых преимуществ целевого обучения является гарантированное трудоустройство по окончании учебы. В отличие от обычных выпускников, которые сталкиваются с конкуренцией на рынке труда, целевые студенты уже имеют договоренность с конкретным работодателем. Это обеспечивает уверенность в будущем и позволяет не беспокоиться в поиске работы после получения диплома. Кроме того, целевое обучение часто сопровождается финансовой поддержкой со стороны работодателя. Это может включать стипендии, оплату проживания и др. льготы. Студенты проходят стажировки и практики в компании, что позволяет им применять теоретические знания на практике и развивать профессиональные навыки под руководством опытных наставников.

Фото и текст Ирины Филипповой.